Новогодний корпоратив – движение компании вперед!

Донецк – город большой. Ещё бы: 1 млн. населения – это вам не шутки! Не до смеха нам и тогда, когда мы говорим о количестве предприятий в Донецке. И накануне новогодних праздников руководители фирм и фирмочек, компаний и целых холдингов активизируются, чтобы не упасть лицом в грязь перед своими подчиненными. Что я имею ввиду? Я имею ввиду поздравления, корпоративные подарки, совместное празднование нового года и т.д.

Да, не всем руководителям предприятий Донецка свойственна такая озабоченность, но, слава Богу, директора с благими намерениями ещё есть и, как утверждают специалисты, стараются они как раз для себя!

Почему для себя? Я не буду детально вдаваться в подробности и детально изучать и рассматривать вопросы маркетинга, а расскажу лишь о полезности корпоративных праздников и подарков для будущего компании.

ВАЖНЕЕ НЕ ЗАРПЛАТА, А ПОДАРОК

Уже давно различными исследованиями доказано, что предприятие тем успешнее, чем лучше взаимоотношения внутри коллектива. Наверно, каждый из нас согласится с этим утверждением, ведь работать лучше, то есть качественнее и эффективнее хочется там, где ты чувствуешь уважение и потребность в себе. Но если тебе дают понять, что, мол, можете идти на все четыре стороны, на ваше место - очередь, то в такой атмосфере ты будешь не пользу приносить фирме, а наоборот, будешь делать все для её краха…

Правильные и умные менеджеры усвоили понятие корпоративного духа и делают все, чтоб привить его своим сотрудникам. Корпоративный дух мотивирует сотрудников работать как Д’Артаньян и четыре мушкетера с девизом: «Один за всех и все за одного!». В данном случае Д`Артаньян – это директор, а мушкетеры – сотрудники.

Одним из элементов построения и укрепления корпоративного духа в компании является корпоративный подарок.

Рассмотрим, как подарок влияет на взаимоотношения A (даритель) и B (одариваемый). Во-первых, В больше доверяет А, во-вторых, В становится преданным А, в-третьи, каким бы ни был В специалистом, он старается стать ещё лучше, чтобы оправдать подарок (отработать его). Кроме того, дарение подарков становится некой традицией (корпоративной) в коллективе, руководство фирмы предстает в глазах подчиненных в позитивном свете (формируется имидж), отсюда у сотрудников формируется настрой на работу на результат (руководство показывает, что сотрудник важен компании, а достижения компании – это достижение каждого отдельного сотрудника).

Обратите внимание, что часто символический подарок (недорогой по цене) от фирмы становится для человека дороже и ценнее многотысячной зарплаты. Это наша психология, а она ох какая непростая штука!

В СЕМЬЕ БЕЗ УРОДОВ

Я провел уже достаточно большое количество корпоративных праздников и уловил много тонкостей в вопросах корпоративных праздников и подарков.

Например, точно знаю, что ценность подарку придает совсем не его материальная цена… В данном вопросе актуальна аксиома: важен не подарок, а внимание! На некоторых предприятиях проводят конкурс «Лучший сотрудник года» с вручением премий. На новогоднем корпоративе, который я проводил в этом году, лучшим сотрудником признавался тот, кто приготовил лучший (самый оригинальный) новогодний карнавальный костюм: вы бы видели, что это было! Зе бест! В данном случае директор создал ситуацию при которой любой сотрудник мог себя проявить и кто знает, может, в новом году он и на рабочем месте окажется лучшим!

В Донецке умеют работать, умеют и отдыхать. Сотрудники очень ценят, когда начальник приглашает их на свой личный праздник. Руководителю ничего особенного и предпринимать не нужно в данном случае! Служащие, вместе, как одна семья, все организует для своего шефа («папика»). В такой семье будет дружба, взаимоуважение и не будет уродов…

Сегодня специальные фирмы разрабатывают символику, стиль компаний и… корпоративные подарки. Это может быть ручка с надписью, портмоне с фирменным знаком, барсетка, косметичка и т.д.

Корпоративные подарки создают позитивную атмосферу в коллективе и ведут предприятие к успеху!

Александр Парецкий.